Menschen, die Trader Joe Love Trader Joe lieben, und ehrlich gesagt, was ist nicht liebevoll? Es ist erschwinglich, hat ausgezeichnete Snacks, Lebensmittelverschlüsse, einen Gefrierschrankbereich mit vielen einfachen und köstlichen Mahlzeiten und natürlich wurde es gut. Es hat auch das Personal der freundlichsten und Service -Mitarbeiter, aber wir können es nicht vermeiden, zu fragen, ob es so gut ist, dort als Kaufen zu arbeiten. Lesen Sie weiter, um es herauszufinden Wie ist es, dort zu arbeiten und welche Art von seltsamen Regeln sollte Trader Joe folgen? .
Das Hemd, das er verwendet, ist Teil der Hierarchie des Arbeitsplatzes.
Während wir die Hemden mit tropischem Einfluss als Teil des Spaßes des Kaufmanns Joe sehen konnten, repräsentieren die Unterscheidungen zwischen den Hemden tatsächlich die Reichweite in der Hierarchie des Joe -Kaufmanns. Laut der Universität von Spoon . Basisangestellte, die als Crewmitglieder bekannt sind, müssen solide gelenkte T -Shirts mit Blumen auf der Rückseite tragen, während Ladenleiter diejenigen sind, die hawaiianische Drucke mit Knöpfen tragen. Außerdem fügen Sie die hinzu Trader Joe -Website , Lebendige und kühne Hemden sind die Uniform, die unsere Besatzung abenteuerlicher Kaufleute in den kulinarischen Meeren verwendet.
Diese Glocken sind eine Art Morsecode.
Und diese Hemden sind nicht die einzigen maritimen Themenartikel im Laden. Wenn Sie auf TJs gekauft haben, haben Sie gehört, dass Bell Töne Alegre im Ladenlautsprecher spielt. Aber Sie haben sich wahrscheinlich gefragt, was, wenn etwas, sie meinen? Nach a Veröffentlichung in Reddit Grundsätzlich sind sie da, um den Arbeitern zu sagen, was sie tun sollen. Wenn Sie auf eine Glocke hören, bedeutet dies, dass die Linien gesichert werden und jemand vorwärts gehen und eine weitere Aufzeichnung öffnen muss. Zwei Glocken bedeuten, dass ein Kassierer Hilfe von jeder verfügbaren Person benötigt, und drei Glocken bedeuten, dass ein Besatzungsleiter benötigt wird. Die Idee stammt von maritimen Kaufleuten, so Insider .
Sie müssen Persönlichkeit haben.
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Dan Bane, Präsident und CEO von Trader Joe, sagte in YouTube Das Video, das von Menschen mit Stärke und Erfahrung in Lebensmitteln verwendet wird, aber Menschen mit Persönlichkeit einzustellen, wurde viel wichtiger. Wir suchen wirklich nach Menschen mit Persönlichkeit, sagte er, Menschen, die Menschen mögen. Sie können alles andere unterrichten.
Die beste Art, gefrorene Garnelen zuzubereiten
Sie werden für drei Dinge beurteilt.
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Um eine Erhöhung zu erzielen, muss es sich laut einem ehemaligen Mitarbeiter auf drei spezifische Bereiche konzentrieren, der schrieb: Sie beurteilen sie in drei Bereichen: KundenerlebnisProduktivität und Arbeit als Teil eines Teams. Wenn Sie in einer dieser Kategorien zu kurz kommen, bedeutet dies, dass es keine Erhöhung gibt. Es ist vielleicht am schnellsten in den Regalen der Socken und bietet das beste Kundenerlebnis, aber Sie kämpfen ständig mit anderen Besatzungsmitgliedern, warten Sie nicht auf eine Erhöhung.
Es repräsentiert den Laden, auch wenn Sie nicht arbeiten.
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Mehrere Mitarbeiter stellten fest, dass Kunden sie oft erkennen, wenn sie nicht arbeiten, und fühlen sich wie lokale Prominente. Jedoch, Ein Mitarbeiter sagte Refinery29 Dass das Unternehmen dies ausnutzt, wird zu einer lokalen Berühmtheit, und das Unternehmen weiß, erinnert uns oft daran, dass wir den Laden auch in unseren freien Stunden vertreten und dass unerwünschter Druck seltsam sein kann.
Ei mit der Sonnenseite nach oben
Es wird empfohlen, mit Kunden mit einer Regel zu chatten.
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Ein Angestellter erzählte es ihm Business -Praktikant Dass sie ermutigt werden, freundlich zu sein und mit Kunden zu interagieren, sogar mitzuteilen, dass sie über Politik, Religion, Filme, Philosophie, die Erziehung von Kindern und viele andere Dinge diskutierten, während sie die Lebensmittel der Menschen packen. Während die Crew irgendwo in diesem Gespräch betont, betont die Werte von Trader Joe, und der Kunde ist nicht unglücklich, sie haben die Freiheit, über das zu sprechen, was er will.
Sie müssen dem Kaizen -Prinzip folgen.
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Bane hat sieben Werte, denen die Mitarbeiter folgen. Einer von ihnen ist das japanische Prinzip von Kaizen , was mehr oder weniger in kontinuierliche Überwindung übersetzt wurde. Für uns bedeutet dies, dass jeder in der Firma jeden jeden Tag, jedes Jahr, in dem, was er tut, einen besseren Job schuldet, sagte Bane. Sie werden in der traditionellen Weise nicht in Geschäften budgetiert. ''Wir hoffen nur, dass unsere Geschäfte es jedes Jahr ein bisschen besser machen werden “, sagte Bane. 'Sie erstellen ihre eigenen Ziele. Und er hat uns wirklich einige großartige Dividenden bezahlt.
Eine frühere Version dieses Artikels wurde ursprünglich am 9. Mai 2022 veröffentlicht.
